„Familienfreundlicher Arbeitgeber“, „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, etc: Solche Slogans finden sich in vielen Stellenausschreibungen und auf vielen Karriereseiten. Doch wie so oft gilt: Nicht… Weiterlesen »Familienfreundliche Arbeitgeber erkennen: Wo Familienfreundlichkeit nicht nur auf dem Papier steht
Spillover-Effekt – hast du davon schon gehört? Dieser Effekt bestätigt, dass Eltern Arbeit und Privatleben nicht strikt voneinander trennen können. Vielmehr beeinflussen sich beide Lebensbereiche.… Weiterlesen »Mütter als Top-Kandidatinnen: Wie der Spillover-Effekt dein Kompetenzprofil als Mitarbeiterin bereichert
Bewerbungen zu schreiben ist nicht schwer – wenn man weiß, worauf es ankommt und was man selbst zu bieten hat. Trotzdem tun sich viele Menschen… Weiterlesen »Bewerbungscoaching für Mütter: Mit Klarheit und Selbstvertrauen zum Erfolg
Talent- und Nachwuchsmanagement ist und bleibt eine Herausforderung für Unternehmen. Dass Frauen im Allgemeinen unbewusst benachteiligt werden, habe ich hier bereits aufgezeigt. Im folgenden Artikel… Weiterlesen »Familienfreundliches Nachwuchsmanagement: Wie Unternehmen Mütter gezielt für Führungspositionen vorbereiten
Dem Fachkräftemangel von heute begegnen, ist für viele Unternehmen schon eine Herausforderung. Der Fachkräftemangel von morgen ist aber eine noch größere, denn die Boomer-Generation wird… Weiterlesen »Teilzeit-Arbeit als Chance für Arbeitgeber – Mitarbeiterbindung langfristig denken
Mitarbeiterbindung ist in Zeiten von sich immer weiter zuspitzendem Fachkräftemangel nicht länger die Kür – sie ist längst zur Pflicht geworden. Während sich Unternehmen dem… Weiterlesen »Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Warum ein Reboarding nicht nur Sinn macht, sondern Pflicht sein sollte
Über 86.000 unbesetzte Ausbildungsstellen gab es im Jahr 2022 – Tendenz steigend. 20.000 – 25 % – davon alleine im Handwerk. Und ca. 50 %… Weiterlesen »Ausbildungsmarketing für Mädchen: Perspektiven erweitern für Ausbildung in Handwerk & Co
Talent Management ist die Kunst, Positionen mit Nachfolger*innen zu besetzen, bevor diese überhaupt vakant werden. Insbesondere Führungspositionen und Schlüsselpositionen. Während man früher meinte, Führung ginge… Weiterlesen »Talent Management 2.0: Karrierepfade öffnen und männliche Erfolgs-Stereotype überwinden
Jobsharing: Mutti-Modell und Karriere-Killer? Oder doch ein Modell, das mehr Agilität, mehr Effizienz und mehr Flexibilität bringt? Beim Thema Arbeitsplatzteilung gibt es noch immer viele… Weiterlesen »Jobsharing etablieren: Ein Leitfaden zur Umsetzung im Unternehmen
Genderneutrale Sprache in Stellenanzeigen soll Studien zufolge erreichen, dass sich die Anzahl an weiblichen Bewerbern erhöht. Viele Ratgeber blasen in dasselbe Horn, es gibt jedoch… Weiterlesen »Stellenanzeigen für Frauen texten: genderneutral vs. zielgruppenspezifisch?