Die Erkenntnis ist nicht neu: Marketing arbeitet mit Botschaften. Und hier komme ich ins Spiel. Als Texterin für Personalmarketing & Employer Branding helfe ich Ihnen, Fachkräfte zu gewinnen und junge Talente anzusprechen. Mit Worten, die potenzielle Bewerber*innen motivieren und aktivieren. Ich helfe Ihnen sogar dabei, Diversität als festen Bestandteil Ihrer Personalstrategie zu etablieren.
Warum? Nicht nur, weil diverse Teams besser arbeiten.
Und nicht nur, weil Frauen und Mütter eine wertvolle Ressource für die Wirtschaft sind.
Sondern vor allem deshalb, weil ich davon überzeugt bin, dass Frauen und Mütter Arbeitgeber verdienen, die sie angemessen bezahlen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. (Aber das nur am Rande.)
Texte für Ihr Personalmarketing
Fachkräfte gezielt anzusprechen, ist heute schon eine Kunst für sich. Je nach Alter, Bildungs- und Karrierestand oder sogar Familienstand sollte die Ansprache angepasst werden. Und dann kommt es noch auf den jeweiligen Kanal an:
Ist der Text für die Karriereseite Ihrer Website bestimmt? Soll er auf Social Media gepostet werden? Geht es um Ausbildungs- und Karrierebroschüren im Printformat? Oder soll es der interne Mitarbeiter-Newsletter sein?
Ich texte für Sie zielgruppenspeziefisch und kreativ. Von Stellenanzeigen über die Unternehmensdarstellung bis hin zu Borschürentexten und Newslettern decke ich das gesamte Spektrum an Texten für Ihr Personalmarketing & Employer Branding ab.
Ob Kleinprojekt oder langfristige Zusammenarbeit – schreiben Sie mir gerne unverbindlich!
Wer bin ich?
Ich – Sabine Moering aus Nordhessen bin nicht nur passionierte Schreiberin und Texterin. Ich bin ein Fan des deutschen Nordens, bin Mama von zwei Kindern und ich bin Lokalpolitikerin. Nicht nur das Schreiben wurde mir in die Wiege gelegt, sondern auch das Interesse an gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen. Ich sehe, dass die Wirtschaft schwer mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen hat – nochmal ganz besonders hier auf dem Land.
Und ich sehe, wie Perlen vor die Säue geworfen werden, weil gut ausgebildete Personen nicht als Arbeitskraft ernst genommen werden – weil sie beispielsweise familäre Verantwortung tragen.
Mein Ziel ist es, beides zusammenzubringen: Die Suche nach Fachkräften in Stadt und Land mit den Ressourcen, die da sind. Zu den Bedingungen, die möglich sind.
