Talent Management ist die Kunst, Positionen mit Nachfolger*innen zu besetzen, bevor diese überhaupt vakant werden. Insbesondere Führungspositionen und Schlüsselpositionen. Während man früher meinte, Führung ginge… Weiterlesen »Talent Management 2.0: Karrierepfade öffnen und männliche Erfolgs-Stereotype überwinden
Jobsharing: Mutti-Modell und Karriere-Killer? Oder doch ein Modell, das mehr Agilität, mehr Effizienz und mehr Flexibilität bringt? Beim Thema Arbeitsplatzteilung gibt es noch immer viele… Weiterlesen »Jobsharing etablieren: Ein Leitfaden zur Umsetzung im Unternehmen
Genderneutrale Sprache in Stellenanzeigen soll Studien zufolge erreichen, dass sich die Anzahl an weiblichen Bewerbern erhöht. Viele Ratgeber blasen in dasselbe Horn, es gibt jedoch… Weiterlesen »Stellenanzeigen für Frauen texten: genderneutral vs. zielgruppenspezifisch?
Maren, 55, arbeitet als Personalreferentin im Unternehmen X. Ihre Kollegin Laura, 26, ist nach dem Studium ebenfalls als Personalreferentin eingestiegen. Beide mögen ihren Job. Maren… Weiterlesen »Identifikation mit dem Unternehmen: Wenn jeder etwas anderes will –oder: Der Spagat zwischen Boomern und Gen Z
Wie kann man den wirtschaftlichen Wert von Frauen für Unternehmen messen? Sind Elternzeiten, Kinderkrankentage, Teilzeit oder die größere Fluktuation die einzigen Faktoren dafür? Nein! Denn:… Weiterlesen »Frauen als Zielgruppe: Warum Frauen für Ihr Unternehmen so wertvoll sind
Employer Branding einfach erklärt: Es ist wie auf einer Party. Viele Gäste – einige Unbekannte, einige hat man schonmal gesehen, andere kennt man persönlich. Vielleicht… Weiterlesen »Employer Branding im Mittelstand: Wie Sie die richtige Botschaft finden und gesehen werden
Auch ein blindes Huhn findet mal ein Korn – so sagt man. Personalmarketing im Mittelstand scheint unglücklicherweise häufig nach diesem Prinzip zu arbeiten. Stellenanzeigen nach… Weiterlesen »Personalmarketing im Mittelstand: Welche Fehler den Erfolg blockieren und wie man sie vermeidet